Enserio es importante tener en cuenta de que trata esta norma ya que es vital la buena capacitación y entrenamiento del personal según el modelo por medio del mejoramiento de habilidades y conocimiento, esto deriva una eficacia para el crecimiento constante de la empresa, sin desaprovechar la parte industrial de esta.
La practicidad en las pautas de esta norma, forman una clara imagen del lineamiento que se debe seguir hacia la VERDADERA FORMACIÓN. Entendiendo las necesidades y requisitos tanto del sistema como tal, como las necesidades y requisitos de los clientes. Los métodos y el mecanismo usados en esta forma, y la manera en la que se aplica al capital social constituyen un nuevo paso a la optima calidad que se demanda implícitamente en el mercado actualmente.
La importancia de proveer directrices que faciliten a la organización los requisitos de un entrenamiento de calidad que a lo largo del proceso generan utilidades y satisfacciones en las diferentes áreas y departamentos.
La ISO 10015 enfatiza la contribución del entrenamiento para la mejoría continua y tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a volver su entrenamiento una inversión más eficiente y eficaz.
Nos alegra que encuentren fundamentos y argumentos de peso para apreciar la importancia de esta norma. Muchas gracias por sus comentarios. Sigan escribiendonos y con gusto responderemos a todas sus inquietudes.
Las cuatro directrices para la formación del recurso humano NORMA ISO 10015 Esta reglamentación ayuda a mejorar las capacidades del recurso humano de la empresa y proporciona las directrices para su formación.
Así es Paz. Esta norma se convierte poco a poco en un punto de venta importante para cualquier empresa que quiera lograr una mayor competitividad en el mundo cambiante de los negocios. Gracias por tu comentario.
Es bueno saber que al implementarla se mejora la calidad de los productos , su desarrollo y mantenimiento , también se pude tener una formación tecnológica enfocándose en satisfacer las necesidades que estan directamente relacionadas con la calidad basándose en procesos simples y prácticos logrando un desempeño organizacional excelente.
Hola Daniela. Tienes mucha razón. A través de la implementación tecnológica se puede hacer un gran trabajo especializando el capital humano de la empresa y creando así una mayor eficiencia gracias a una mejor formación.
Omar, teniendo en cuenta que esta norma tiene un propósito de capital humano, me parece que podría complementarla con la gestión de comunicaciones. Debido a que es muy importante en todos los procesos de aprendizaje.
Sí Carlos. Una de las grandes ventajas que tienen las normas ISO en general es que se pueden complementar muy bien creando así un paquete de ventajas en vez de una o dos ventajas a la vez. Esto hace parte de estrategias complementarias y creación de valor. Gracias por su comentario.
Existe la tecnologia de la comunicación que es una consideración importante ya que varia de un proyecto a otro. Esto es muy importante cuando trabajamos con capital humano ya que se debe asegurar que la información seleccionada es la adecuada para lo que se quiere comunicar.
Eso es correcto Carlos. Entre más actualizada sea la formación del capital humano de la empresa, mayor será la capacidad de receptividad a toda aquella comunicación.
Enserio es importante tener en cuenta de que trata esta norma ya que es vital la buena capacitación y entrenamiento del personal según el modelo por medio del mejoramiento de habilidades y conocimiento, esto deriva una eficacia para el crecimiento constante de la empresa, sin desaprovechar la parte industrial de esta.
ResponderEliminarLa practicidad en las pautas de esta norma, forman una clara imagen del lineamiento que se debe seguir hacia la VERDADERA FORMACIÓN. Entendiendo las necesidades y requisitos tanto del sistema como tal, como las necesidades y requisitos de los clientes. Los métodos y el mecanismo usados en esta forma, y la manera en la que se aplica al capital social constituyen un nuevo paso a la optima calidad que se demanda implícitamente en el mercado actualmente.
ResponderEliminarLa importancia de proveer directrices que faciliten a la organización los requisitos de un entrenamiento de calidad que a lo largo del proceso generan utilidades y satisfacciones en las diferentes áreas y departamentos.
ResponderEliminarLa ISO 10015 enfatiza la contribución del entrenamiento para la mejoría continua y tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a volver su entrenamiento una inversión más eficiente y eficaz.
Nos alegra que encuentren fundamentos y argumentos de peso para apreciar la importancia de esta norma. Muchas gracias por sus comentarios. Sigan escribiendonos y con gusto responderemos a todas sus inquietudes.
ResponderEliminarLas cuatro directrices para la formación del recurso humano
ResponderEliminarNORMA ISO 10015
Esta reglamentación ayuda a mejorar las capacidades del recurso humano de la empresa y proporciona las directrices para su formación.
Así es Paz. Esta norma se convierte poco a poco en un punto de venta importante para cualquier empresa que quiera lograr una mayor competitividad en el mundo cambiante de los negocios. Gracias por tu comentario.
EliminarEs bueno saber que al implementarla se mejora la calidad de los productos , su desarrollo y mantenimiento , también se pude tener una formación tecnológica enfocándose en satisfacer las necesidades que estan directamente relacionadas con la calidad basándose en procesos simples y prácticos logrando un desempeño organizacional excelente.
ResponderEliminarHola Daniela. Tienes mucha razón. A través de la implementación tecnológica se puede hacer un gran trabajo especializando el capital humano de la empresa y creando así una mayor eficiencia gracias a una mejor formación.
EliminarOmar, teniendo en cuenta que esta norma tiene un propósito de capital humano, me parece que podría complementarla con la gestión de comunicaciones. Debido a que es muy importante en todos los procesos de aprendizaje.
ResponderEliminarSí Carlos. Una de las grandes ventajas que tienen las normas ISO en general es que se pueden complementar muy bien creando así un paquete de ventajas en vez de una o dos ventajas a la vez. Esto hace parte de estrategias complementarias y creación de valor. Gracias por su comentario.
EliminarExiste la tecnologia de la comunicación que es una consideración importante ya que varia de un proyecto a otro. Esto es muy importante cuando trabajamos con capital humano ya que se debe asegurar que la información seleccionada es la adecuada para lo que se quiere comunicar.
ResponderEliminarEso es correcto Carlos. Entre más actualizada sea la formación del capital humano de la empresa, mayor será la capacidad de receptividad a toda aquella comunicación.
ResponderEliminarCorrecto, así mismo utilizando los diferentes modelos de comunicación, se pueden gestionar las barreras de la misma.
ResponderEliminarlos modelos son importantes ya que los componntes de estos contribuyen para lograr un proceso eficaz y eficiente.
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